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L'Associazione statale per le energie rinnovabili (LEE) della Bassa Sassonia e di Brema offre consigli essenziali sulle strategie per affrontare la crescente carenza di manodopera qualificata nel settore fotovoltaico e in altre industrie di energia rinnovabile. Secondo l'"Alleanza per la trasformazione" del governo tedesco, sono necessari almeno altri 300.000 lavoratori qualificati per un di successotransizione energetica. Sebbene vi sia una sufficiente offerta di lavoratori qualificati nei mestieri tradizionali, permane un divario di competenze significativo, soprattutto nei settori dell'energia solare ed eolica. Per affrontare questa crisi, esperti di vari settori si sono riuniti a Brema su invito del produttore di energia verde Alterric e del LEE.
Un'analisi di Jana Fingerhut della Fondazione Bertelsmann ha rivelato una significativa carenza di manodopera qualificata nei comuni di Brema, Bremerhaven e limitrofi. "Abbiamo esaminato 16 milioni di annunci di lavoro online nei settori dell'energia eolica e solare", ha spiegato Fingerhut. "Nel 2023, erano necessari circa 750 professionisti nell'energia eolica e quasi 600 nell'energia solare nella regione di Brema. L'energia eolica cercava soprattutto tecnici di assistenza, tecnici dell'energia eolica e project manager, mentre il settore solare richiedeva principalmente esperti in tecnologia sanitaria, riscaldamento, climatizzazione ed elettricisti edili".
Fingerhut ha concluso: "Anche con una formazione adeguata per i lavoratori qualificati nei mestieri tradizionali, persisterà un divario di competenze. I lavori climatici nei settori eolico e solare richiedono competenze specifiche, in particolare per i tetti, i professionisti del riscaldamento, della tecnologia sanitaria e del clima e gli elettricisti edili".
John Agena, un reclutatore di Alterric, sottolinea l'importanza di relazioni autentiche con potenziali assunzioni nel settore delle energie rinnovabili. "Ci concentriamo sulla comunicazione aperta, sull'onestà e sull'uso di influencer aziendali che condividono le loro esperienze in modo trasparente", ha affermato Agena. "L'obiettivo è creare fiducia e suscitare un interesse genuino nei lavori nel settore delle energie rinnovabili che offriamo. Questo approccio ci aiuta a trovare persone in linea con la nostra cultura e i nostri valori".
L'esperto di qualificazione LEE Gunnar Lehmschlöter spiega il contesto più ampio della carenza di manodopera qualificata. "La carenza di lavoratori qualificati in tutto il settore sta colpendo anche le energie rinnovabili. È un problema economico che ha un impatto su vari settori. Pertanto, è fondamentale che settori come l'energia solare ed eolica sviluppino strategie di reclutamento mirate", ha spiegato Lehmschlöter. "Molti giovani non sono a conoscenza degli interessanti lavori di transizione energetica a loro disposizione, il che si aggiunge al problema".
Mentre la Germania accelera la sua transizione energetica, la necessità di lavoratori qualificati nei settori delle energie rinnovabili come il fotovoltaico, l'energia eolica e l'energia solare diventa più pressante. Per colmare il divario di competenze, strategie di reclutamento innovative, insieme a programmi di formazione mirati per lavori climatici, sono essenziali per soddisfare la domanda di professionisti qualificati.
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